Para trabajar legalmente en España siendo extranjero de fuera de la UE necesitas: pasaporte en vigor, visado de trabajo, NIE, número de afiliación a la Seguridad Social y empadronamiento. El proceso completo, desde solicitar el visado hasta empezar a cotizar, puede durar entre 4 y 12 semanas según tu situación de origen.
Por qué trabajar legalmente en España cambia todo
Trabajar sin contrato ni papeles puede parecer la salida más rápida cuando acabas de llegar, pero tiene consecuencias directas que frenan tu progreso en España durante años. Estas son las diferencias reales entre trabajar legalmente e informalmente:
| Situación | Trabajo legal | Trabajo informal |
|---|---|---|
| Acceso a sanidad | ✔ Plena desde el primer día de alta | ✘ Solo urgencias |
| Cotización y pensión | ✔ Cada mes cuenta para tu futuro | ✘ No cotizas nada |
| Baja por enfermedad | ✔ Cubierta por SS desde el día 4 | ✘ Sin ingresos si enfermas |
| Arraigo y residencia | ✔ Acumulas tiempo para regularizar | ✘ El tiempo no cuenta para el arraigo |
| Protección ante despido | ✔ Derecho a finiquito e indemnización | ✘ Te pueden echar sin nada |
| Riesgo legal | ✔ Ninguno para el trabajador | ✘ Sanción y posible expulsión |
Si ya estás en situación irregular en España, existen vías legales para regularizarte como el arraigo social o laboral. Pero si estás planificando tu llegada, hacerlo legalmente desde el primer día es siempre la opción más segura y más rápida a largo plazo.
A quién aplica esta guía
Esta guía está pensada para ciudadanos de países fuera de la Unión Europea —principalmente de Latinoamérica— que quieren trabajar en España por cuenta ajena (con un empleador). Si eres ciudadano de la UE, solo necesitas registrarte en el NIE y en el padrón, sin visado ni permiso de trabajo.
Si vienes de fuera de la UE, tu situación encaja en uno de estos tres perfiles:
- Estás en tu país y tienes una oferta de trabajo en España — el proceso más habitual y el más regulado. Tu empleador inicia los trámites en España y tú solicitas el visado desde tu país.
- Ya estás en España con otro tipo de permiso (estudiante, turista, familiar) y quieres trabajar — debes solicitar una modificación de tu autorización antes de comenzar.
- Llevas tiempo en España sin papeles y quieres regularizarte — el arraigo laboral o social son las vías más comunes. Este proceso tiene requisitos específicos que tratamos en detalle en nuestro artículo sobre arraigo laboral en España.
Documentos obligatorios para trabajar legalmente en España
1. Pasaporte en vigor
Es el punto de partida de todo el proceso. Sin pasaporte válido no podrás iniciar ningún trámite migratorio ni laboral. Debe tener al menos 6 meses de vigencia en el momento de solicitar el visado, y conviene que tenga páginas libres suficientes para los sellos consulares.
2. Visado de trabajo
Si vienes desde tu país con una oferta de empleo, necesitarás un visado de residencia y trabajo por cuenta ajena. Este visado lo solicita el empleador en España ante la Delegación o Subdelegación del Gobierno, y tú lo recoges en el Consulado español de tu país. Los tipos de visado más comunes son:
- Por cuenta ajena con contrato en origen — el más habitual para trabajadores LATAM. El empleador debe demostrar que no encontró el perfil entre trabajadores locales.
- Por cuenta ajena en sectores de difícil cobertura — disponible para profesiones con escasez reconocida (construcción, hostelería, cuidado de personas…). Proceso simplificado.
- Visado de búsqueda de empleo — permite entrar a España hasta 1 año para buscar trabajo activamente. Al encontrar empleo, convierte el visado en autorización de trabajo.
- Visado para profesionales altamente cualificados — Tarjeta Azul UE para perfiles con titulación superior y salario mínimo exigido.
3. NIE — Número de Identidad de Extranjero
El NIE es el número fiscal y de identificación que te acompañará en todos los trámites legales en España: abrir cuenta bancaria, firmar contratos, pagar impuestos o solicitar prestaciones. Si entras con visado de trabajo, el NIE se genera automáticamente en el proceso. Si ya estás en España, se solicita en la Oficina de Extranjería o en la Comisaría de Policía.
El NIE no caduca, pero la autorización de residencia y trabajo asociada sí lo hace: normalmente tiene una vigencia de 1 año renovable. Para saber exactamente qué documentos necesitas el día que firmas el contrato, consulta nuestro checklist de documentos para firmar tu contrato de trabajo en España .
4. Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF)
El NAF es el número que te identifica en el sistema de la Seguridad Social durante toda tu vida laboral en España. Si es la primera vez que trabajas en el país, el empleador lo solicita en la TGSS al darte de alta, aunque también puedes tramitarlo tú previamente en la sede electrónica de la Seguridad Social . Una vez asignado, este número no cambia aunque cambies de empleador.
5. Empadronamiento en tu municipio
El padrón municipal es el registro que acredita que vives en un municipio español. Es obligatorio para acceder a la tarjeta sanitaria, solicitar el NIE o renovar tu permiso de residencia. Debes empadronarte en el ayuntamiento del municipio donde vives, presentando pasaporte y prueba de domicilio (contrato de alquiler, factura de suministros o autorización del propietario). Para el proceso completo paso a paso, consulta nuestra guía sobre cómo tramitar el empadronamiento en España siendo extranjero .
6. Autorización de residencia y trabajo
Es el documento que, junto con el NIE, autoriza formalmente tu estancia en España por motivos laborales. Normalmente tiene una vigencia inicial de 1 año (renovable a 2 y después a 5 años). Aparece como una tarjeta física llamada TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) que debes recoger en la Comisaría de Policía en un plazo máximo de 30 días desde tu entrada en España con visado.
El proceso completo: del contrato al primer día de trabajo
Este es el itinerario estándar para un trabajador latinoamericano que llega a España con una oferta de empleo desde su país de origen:
El empleador inicia la solicitud en España
La empresa solicita la autorización de residencia y trabajo en la Delegación del Gobierno de su provincia. Debe acreditar que ha intentado cubrir el puesto con trabajadores locales. Plazo: 1 a 3 meses.
Notificación y solicitud de visado (tú, desde tu país)
Una vez concedida la autorización, te notifican y acudes al Consulado español en tu país para solicitar el visado de trabajo. Necesitas: pasaporte, antecedentes penales apostillados, certificado médico y fotografías. Plazo: 2 a 6 semanas.
Entrada en España y alta en la Seguridad Social
Con el visado en el pasaporte, entras a España. En los primeros días: el empleador te da de alta en la Seguridad Social (te asigna el NAF si no lo tienes) y firmas el contrato. Para saber qué documentos llevar ese día, consulta nuestro checklist de documentos.
Empadronamiento
En el ayuntamiento del municipio donde vives, en los primeros días de llegada. Necesitas pasaporte y comprobante de domicilio. El volante de empadronamiento te servirá para múltiples trámites posteriores. Plazo: el mismo día si tienes cita.
Solicitar la TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero)
En la Comisaría de Policía, en un plazo máximo de 30 días desde tu entrada. Lleva: pasaporte, visado, fotografías y el impreso EX-17 cumplimentado. La TIE es el documento físico que acredita tu residencia legal. Plazo de entrega: 4 a 8 semanas.
Estás trabajando legalmente en España
Con el contrato firmado, el alta en SS y el empadronamiento completados, estás en situación regular. Recuerda renovar tu autorización antes de que caduque (generalmente entre los meses 9 y 11 del primer año).
Cuánto tiempo tarda cada trámite
| Trámite | Plazo estimado | Quién lo gestiona |
|---|---|---|
| Autorización de residencia y trabajo | 1 – 3 meses | El empleador en España |
| Visado en el Consulado | 2 – 6 semanas | Tú, en tu país de origen |
| Alta en la Seguridad Social | 1 – 3 días hábiles | El empleador |
| Empadronamiento | El mismo día (con cita previa) | Tú, en el ayuntamiento |
| TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) | 4 – 8 semanas | Tú, en Comisaría |
| Renovación del permiso (antes de que caduque) | Iniciar 2 meses antes | Tú, con apoyo del empleador |
Consejo clave: inicia el proceso de renovación de tu autorización al menos 2 meses antes de que caduque. Si presentas la solicitud en plazo, puedes seguir trabajando legalmente aunque la resolución tarde más de lo esperado (efecto de prórroga automática).
Documentos según tu situación de partida
Si estás en tu país y tienes oferta de trabajo
- Pasaporte con al menos 6 meses de vigencia
- Certificado de antecedentes penales de tu país (apostillado y traducido si aplica)
- Certificado médico de no padecer enfermedades con repercusión en salud pública
- Fotografías recientes tipo pasaporte
- Documentos del contrato o precontrato de trabajo que te proporciona el empleador
- Título profesional apostillado (solo si es una profesión regulada)
Si ya estás en España con permiso de estudiante
- Los estudiantes pueden trabajar hasta 30 horas semanales sin modificar su visado
- Para trabajar más horas o en un trabajo a tiempo completo, debes modificar tu autorización a "residencia y trabajo"
- La modificación se solicita ante la Oficina de Extranjería de tu provincia
Si llevas tiempo en España sin regularizar
Si llevas más de 2 años en España de forma continuada, puedes solicitar el arraigo social. Si además puedes demostrar vínculos laborales (aunque hayan sido informales), el arraigo laboral puede ser más rápido. En ambos casos, trabajar legalmente es el resultado que buscas, no el punto de partida. Para conocer los requisitos exactos de cada vía, consulta nuestro artículo sobre arraigo laboral en España: requisitos y cómo solicitarlo .
Preguntas frecuentes
¿Puedo trabajar en España con solo el visado de turista?
No. El visado de turista (estancia de hasta 90 días) no autoriza a trabajar en España bajo ningún concepto. Hacerlo implica infracciones tanto para ti como para el empleador, con sanciones que pueden incluir la prohibición de entrada a España durante varios años. Si estás en España con visado de turista y tienes una oferta de trabajo, lo correcto es regresar a tu país e iniciar el proceso de visado de trabajo desde el Consulado.
¿Cuánto cuesta tramitar el permiso de trabajo en España?
La tasa administrativa para la autorización de residencia y trabajo (modelo 790, código 052) es de aproximadamente 80–100 €. La TIE tiene un coste adicional de unos 15–20 € (tasa 790, código 012). El visado en el Consulado varía según el país, pero suele estar entre 60 y 100 €. Los demás documentos (empadronamiento, alta SS) son gratuitos. Si contratas una gestoría para que te ayude con los trámites, añade sus honorarios.
¿Qué pasa si mi permiso de trabajo caduca mientras espero la renovación?
Si presentaste la solicitud de renovación antes de que caducara tu permiso actual, puedes seguir trabajando legalmente durante el tiempo que tarda la resolución, aunque haya pasado la fecha de caducidad del permiso anterior. A esto se le llama "prórroga automática por solicitud en plazo". Por eso es fundamental no esperar al último momento: presenta la renovación entre 2 y 3 meses antes de la fecha de caducidad.
¿Puedo cambiar de trabajo estando en España con permiso de trabajo?
Depende del tipo de permiso. Durante el primer año, el permiso está vinculado a un empleador concreto y a una provincia específica. Para cambiar de empresa, debes solicitar una modificación ante Extranjería. A partir del segundo año, el permiso es más flexible y puedes cambiar de empleador con mayor libertad, aunque siempre dentro del mismo sector de actividad. Desde el tercer año, el permiso de larga duración permite trabajar en cualquier sector y para cualquier empresa.
¿Los contratos firmados en el trabajo informal sirven para el arraigo?
El trabajo informal no cotizado generalmente no se computa para el arraigo laboral de forma automática. Sin embargo, si puedes demostrarlo mediante facturas, testigos o denuncias ante la Inspección de Trabajo, puede tenerse en cuenta. El arraigo social, en cambio, solo exige demostrar permanencia en España (no relación laboral), por lo que es más accesible para quienes han trabajado informalmente. Para conocer los detalles sobre el empleo informal y sus alternativas legales, consulta nuestro artículo sobre la realidad del empleo informal para extranjeros en España .
En resumen: los 5 documentos imprescindibles
- ✔ Pasaporte en vigor con al menos 6 meses de vigencia
- ✔ Visado de trabajo (residencia y trabajo por cuenta ajena) tramitado desde el Consulado
- ✔ NIE — número de identificación, se genera con el visado o se solicita en Extranjería
- ✔ Alta en la Seguridad Social — el empleador la tramita el día de inicio del contrato
- ✔ Empadronamiento — obligatorio para acceder a servicios públicos y renovar permisos
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Regístrate gratis y empieza el proceso →Para trabajar legalmente en España siendo extranjero de fuera de la UE necesitas: pasaporte en vigor, visado de trabajo, NIE, número de afiliación a la Seguridad Social y empadronamiento. El proceso completo, desde solicitar el visado hasta empezar a cotizar, puede durar entre 4 y 12 semanas según tu situación de origen.
Por qué trabajar legalmente en España cambia todo
Trabajar sin contrato ni papeles puede parecer la salida más rápida cuando acabas de llegar, pero tiene consecuencias directas que frenan tu progreso en España durante años. Estas son las diferencias reales entre trabajar legalmente e informalmente:
| Situación | Trabajo legal | Trabajo informal |
|---|---|---|
| Acceso a sanidad | ✔ Plena desde el primer día de alta | ✘ Solo urgencias |
| Cotización y pensión | ✔ Cada mes cuenta para tu futuro | ✘ No cotizas nada |
| Baja por enfermedad | ✔ Cubierta por SS desde el día 4 | ✘ Sin ingresos si enfermas |
| Arraigo y residencia | ✔ Acumulas tiempo para regularizar | ✘ El tiempo no cuenta para el arraigo |
| Protección ante despido | ✔ Derecho a finiquito e indemnización | ✘ Te pueden echar sin nada |
| Riesgo legal | ✔ Ninguno para el trabajador | ✘ Sanción y posible expulsión |
Si ya estás en situación irregular en España, existen vías legales para regularizarte como el arraigo social o laboral. Pero si estás planificando tu llegada, hacerlo legalmente desde el primer día es siempre la opción más segura y más rápida a largo plazo.
A quién aplica esta guía
Esta guía está pensada para ciudadanos de países fuera de la Unión Europea —principalmente de Latinoamérica— que quieren trabajar en España por cuenta ajena (con un empleador). Si eres ciudadano de la UE, solo necesitas registrarte en el NIE y en el padrón, sin visado ni permiso de trabajo.
Si vienes de fuera de la UE, tu situación encaja en uno de estos tres perfiles:
- Estás en tu país y tienes una oferta de trabajo en España — el proceso más habitual y el más regulado. Tu empleador inicia los trámites en España y tú solicitas el visado desde tu país.
- Ya estás en España con otro tipo de permiso (estudiante, turista, familiar) y quieres trabajar — debes solicitar una modificación de tu autorización antes de comenzar.
- Llevas tiempo en España sin papeles y quieres regularizarte — el arraigo laboral o social son las vías más comunes. Este proceso tiene requisitos específicos que tratamos en detalle en nuestro artículo sobre arraigo laboral en España.
Documentos obligatorios para trabajar legalmente en España
1. Pasaporte en vigor
Es el punto de partida de todo el proceso. Sin pasaporte válido no podrás iniciar ningún trámite migratorio ni laboral. Debe tener al menos 6 meses de vigencia en el momento de solicitar el visado, y conviene que tenga páginas libres suficientes para los sellos consulares.
2. Visado de trabajo
Si vienes desde tu país con una oferta de empleo, necesitarás un visado de residencia y trabajo por cuenta ajena. Este visado lo solicita el empleador en España ante la Delegación o Subdelegación del Gobierno, y tú lo recoges en el Consulado español de tu país. Los tipos de visado más comunes son:
- Por cuenta ajena con contrato en origen — el más habitual para trabajadores LATAM. El empleador debe demostrar que no encontró el perfil entre trabajadores locales.
- Por cuenta ajena en sectores de difícil cobertura — disponible para profesiones con escasez reconocida (construcción, hostelería, cuidado de personas…). Proceso simplificado.
- Visado de búsqueda de empleo — permite entrar a España hasta 1 año para buscar trabajo activamente. Al encontrar empleo, convierte el visado en autorización de trabajo.
- Visado para profesionales altamente cualificados — Tarjeta Azul UE para perfiles con titulación superior y salario mínimo exigido.
3. NIE — Número de Identidad de Extranjero
El NIE es el número fiscal y de identificación que te acompañará en todos los trámites legales en España: abrir cuenta bancaria, firmar contratos, pagar impuestos o solicitar prestaciones. Si entras con visado de trabajo, el NIE se genera automáticamente en el proceso. Si ya estás en España, se solicita en la Oficina de Extranjería o en la Comisaría de Policía.
El NIE no caduca, pero la autorización de residencia y trabajo asociada sí lo hace: normalmente tiene una vigencia de 1 año renovable. Para saber exactamente qué documentos necesitas el día que firmas el contrato, consulta nuestro checklist de documentos para firmar tu contrato de trabajo en España .
4. Número de Afiliación a la Seguridad Social (NAF)
El NAF es el número que te identifica en el sistema de la Seguridad Social durante toda tu vida laboral en España. Si es la primera vez que trabajas en el país, el empleador lo solicita en la TGSS al darte de alta, aunque también puedes tramitarlo tú previamente en la sede electrónica de la Seguridad Social . Una vez asignado, este número no cambia aunque cambies de empleador.
5. Empadronamiento en tu municipio
El padrón municipal es el registro que acredita que vives en un municipio español. Es obligatorio para acceder a la tarjeta sanitaria, solicitar el NIE o renovar tu permiso de residencia. Debes empadronarte en el ayuntamiento del municipio donde vives, presentando pasaporte y prueba de domicilio (contrato de alquiler, factura de suministros o autorización del propietario). Para el proceso completo paso a paso, consulta nuestra guía sobre cómo tramitar el empadronamiento en España siendo extranjero .
6. Autorización de residencia y trabajo
Es el documento que, junto con el NIE, autoriza formalmente tu estancia en España por motivos laborales. Normalmente tiene una vigencia inicial de 1 año (renovable a 2 y después a 5 años). Aparece como una tarjeta física llamada TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) que debes recoger en la Comisaría de Policía en un plazo máximo de 30 días desde tu entrada en España con visado.
El proceso completo: del contrato al primer día de trabajo
Este es el itinerario estándar para un trabajador latinoamericano que llega a España con una oferta de empleo desde su país de origen:
El empleador inicia la solicitud en España
La empresa solicita la autorización de residencia y trabajo en la Delegación del Gobierno de su provincia. Debe acreditar que ha intentado cubrir el puesto con trabajadores locales. Plazo: 1 a 3 meses.
Notificación y solicitud de visado (tú, desde tu país)
Una vez concedida la autorización, te notifican y acudes al Consulado español en tu país para solicitar el visado de trabajo. Necesitas: pasaporte, antecedentes penales apostillados, certificado médico y fotografías. Plazo: 2 a 6 semanas.
Entrada en España y alta en la Seguridad Social
Con el visado en el pasaporte, entras a España. En los primeros días: el empleador te da de alta en la Seguridad Social (te asigna el NAF si no lo tienes) y firmas el contrato. Para saber qué documentos llevar ese día, consulta nuestro checklist de documentos.
Empadronamiento
En el ayuntamiento del municipio donde vives, en los primeros días de llegada. Necesitas pasaporte y comprobante de domicilio. El volante de empadronamiento te servirá para múltiples trámites posteriores. Plazo: el mismo día si tienes cita.
Solicitar la TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero)
En la Comisaría de Policía, en un plazo máximo de 30 días desde tu entrada. Lleva: pasaporte, visado, fotografías y el impreso EX-17 cumplimentado. La TIE es el documento físico que acredita tu residencia legal. Plazo de entrega: 4 a 8 semanas.
Estás trabajando legalmente en España
Con el contrato firmado, el alta en SS y el empadronamiento completados, estás en situación regular. Recuerda renovar tu autorización antes de que caduque (generalmente entre los meses 9 y 11 del primer año).
Cuánto tiempo tarda cada trámite
| Trámite | Plazo estimado | Quién lo gestiona |
|---|---|---|
| Autorización de residencia y trabajo | 1 – 3 meses | El empleador en España |
| Visado en el Consulado | 2 – 6 semanas | Tú, en tu país de origen |
| Alta en la Seguridad Social | 1 – 3 días hábiles | El empleador |
| Empadronamiento | El mismo día (con cita previa) | Tú, en el ayuntamiento |
| TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) | 4 – 8 semanas | Tú, en Comisaría |
| Renovación del permiso (antes de que caduque) | Iniciar 2 meses antes | Tú, con apoyo del empleador |
Consejo clave: inicia el proceso de renovación de tu autorización al menos 2 meses antes de que caduque. Si presentas la solicitud en plazo, puedes seguir trabajando legalmente aunque la resolución tarde más de lo esperado (efecto de prórroga automática).
Documentos según tu situación de partida
Si estás en tu país y tienes oferta de trabajo
- Pasaporte con al menos 6 meses de vigencia
- Certificado de antecedentes penales de tu país (apostillado y traducido si aplica)
- Certificado médico de no padecer enfermedades con repercusión en salud pública
- Fotografías recientes tipo pasaporte
- Documentos del contrato o precontrato de trabajo que te proporciona el empleador
- Título profesional apostillado (solo si es una profesión regulada)
Si ya estás en España con permiso de estudiante
- Los estudiantes pueden trabajar hasta 30 horas semanales sin modificar su visado
- Para trabajar más horas o en un trabajo a tiempo completo, debes modificar tu autorización a "residencia y trabajo"
- La modificación se solicita ante la Oficina de Extranjería de tu provincia
Si llevas tiempo en España sin regularizar
Si llevas más de 2 años en España de forma continuada, puedes solicitar el arraigo social. Si además puedes demostrar vínculos laborales (aunque hayan sido informales), el arraigo laboral puede ser más rápido. En ambos casos, trabajar legalmente es el resultado que buscas, no el punto de partida. Para conocer los requisitos exactos de cada vía, consulta nuestro artículo sobre arraigo laboral en España: requisitos y cómo solicitarlo .
Preguntas frecuentes
¿Puedo trabajar en España con solo el visado de turista?
No. El visado de turista (estancia de hasta 90 días) no autoriza a trabajar en España bajo ningún concepto. Hacerlo implica infracciones tanto para ti como para el empleador, con sanciones que pueden incluir la prohibición de entrada a España durante varios años. Si estás en España con visado de turista y tienes una oferta de trabajo, lo correcto es regresar a tu país e iniciar el proceso de visado de trabajo desde el Consulado.
¿Cuánto cuesta tramitar el permiso de trabajo en España?
La tasa administrativa para la autorización de residencia y trabajo (modelo 790, código 052) es de aproximadamente 80–100 €. La TIE tiene un coste adicional de unos 15–20 € (tasa 790, código 012). El visado en el Consulado varía según el país, pero suele estar entre 60 y 100 €. Los demás documentos (empadronamiento, alta SS) son gratuitos. Si contratas una gestoría para que te ayude con los trámites, añade sus honorarios.
¿Qué pasa si mi permiso de trabajo caduca mientras espero la renovación?
Si presentaste la solicitud de renovación antes de que caducara tu permiso actual, puedes seguir trabajando legalmente durante el tiempo que tarda la resolución, aunque haya pasado la fecha de caducidad del permiso anterior. A esto se le llama "prórroga automática por solicitud en plazo". Por eso es fundamental no esperar al último momento: presenta la renovación entre 2 y 3 meses antes de la fecha de caducidad.
¿Puedo cambiar de trabajo estando en España con permiso de trabajo?
Depende del tipo de permiso. Durante el primer año, el permiso está vinculado a un empleador concreto y a una provincia específica. Para cambiar de empresa, debes solicitar una modificación ante Extranjería. A partir del segundo año, el permiso es más flexible y puedes cambiar de empleador con mayor libertad, aunque siempre dentro del mismo sector de actividad. Desde el tercer año, el permiso de larga duración permite trabajar en cualquier sector y para cualquier empresa.
¿Los contratos firmados en el trabajo informal sirven para el arraigo?
El trabajo informal no cotizado generalmente no se computa para el arraigo laboral de forma automática. Sin embargo, si puedes demostrarlo mediante facturas, testigos o denuncias ante la Inspección de Trabajo, puede tenerse en cuenta. El arraigo social, en cambio, solo exige demostrar permanencia en España (no relación laboral), por lo que es más accesible para quienes han trabajado informalmente. Para conocer los detalles sobre el empleo informal y sus alternativas legales, consulta nuestro artículo sobre la realidad del empleo informal para extranjeros en España .
En resumen: los 5 documentos imprescindibles
- ✔ Pasaporte en vigor con al menos 6 meses de vigencia
- ✔ Visado de trabajo (residencia y trabajo por cuenta ajena) tramitado desde el Consulado
- ✔ NIE — número de identificación, se genera con el visado o se solicita en Extranjería
- ✔ Alta en la Seguridad Social — el empleador la tramita el día de inicio del contrato
- ✔ Empadronamiento — obligatorio para acceder a servicios públicos y renovar permisos
¿Buscas trabajo en España con todos los papeles en regla?
En Hispaconex conectamos a trabajadores latinoamericanos con empresas españolas que gestionan el proceso legal completo: contrato, permiso de trabajo y acompañamiento desde el primer día.
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